紹介予定派遣とは、クライアント様とスタッフが合意の上で一定期間派遣契約を結んで就業し、契約期間満了時に双方が希望すれば、直接雇用に移行する制度です。

まずは御社のご希望をお伺いしますが、紹介予定派遣の成約事例は最も多いケースの3ヶ月から最長派遣就業期間である6ヶ月です。紹介予定派遣でご検討の場合、派遣就業時の条件の確認と平行して直接雇用の条件もヒアリングさせていただきす。紹介予定派遣での派遣契約期間終了後の直接雇用形態には、正社員の他、契約社員等も含まれます。
派遣に登録されるスタッフの経歴を尋ねると、入社後、当初の話と全く仕事内容が違っていたという言葉をよく耳にします。しかし紹介予定派遣は企業で働いてから職場の雰囲気や仕事が自分に合っているかなど見極めることができるので安心です。

弊社にご依頼頂きますと、御社のニーズを把握し、実際の仕事を見て判断して頂けます。弊社の人材リストの中から適任者を人選しご紹介致します。
派遣決定後は当社と労働者派遣契約を結んでいただき、日常の業務指示を直接派遣スタッフに行って頂くことになります。尚、スタッフに対する給与支払、福利厚生等の義務雇用契約は弊社が結ぶことになります。

スタッフの能力を派遣期間中に十分にご確認して頂けます。短時間での採用面接や試験では、自分を最大限に出し切るのは、大変難しいものです。 紹介予定派遣は、派遣期間中に実際の仕事を通して、スタッフの能力を十分ご確認いただけます。

KDPが間に入るので安心です。職務経歴書をしっかりとチェックできない…。面接だけではわからない…。紹介予定派遣なら、弊社が企業担当者様に代わってスタッフのスキルや長所をヒアリングします。あとは派遣期間中にスタッフの能力を確認してください。もちろん派遣就業中も、弊社営業担当が皆様をサポート致します。